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POLÍTICA PARA LA IGUALDAD LABORAL

 

 

 

 

NORMA MEXICANA

NMX-R-025-SCFI-2012

 

 

¿Qué es la Norma Mexicana NMX R-025-SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres?

Es un estándar que establece lineamientos para la certificación voluntaria de organizaciones públicas y privadas comprometidas con la igualdad de oportunidades en el trabajo y en el desarrollo profesional y humano del personal.

Objetivo: Iimpulsar el desarrollo e implementación de  mejores prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación; así como garantizar su vigencia a través de la certificación en la propia Norma.

(Consulta documento completo).

DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012.

Aclaraciones a la NMX-R-025-SCFI-2012. Publicadas el 5 de junio de 2013. 

 

 

Relación de contenidos

1.- Ejes de evaluación de la NMX R-025-SCFI-2012.

2.- Beneficios del a NMX-R-025-SCFI-2012.

3.- Requisitos para la certificación.

4.- Principales pasos para la certificación.

5.- Marca de Igualdad Laboral  entre Mujeres y Hombres.

6.- Lista de organismos de certificación acreditados.

7.- Módulo de Evaluación  de la Norma: Asistente de autodiagnóstico en Línea.

8.- Mayores Informes.

 

 

 

1.- Ejes de Evaluación de la NMX-R-025-SCFI-2012

  

Los lineamientos establecidos en esta norma mexicana están divididos en cinco ejes que a modo de síntesis abordan los siguientes temas:

  1. Igualdad y no discriminación en los principios y documentos rectores de la organización, en los procesos de reclutamiento y selección de personal, en las oportunidades de ascenso, en los salarios, incentivos y compensaciones por trabajos de igual valor, así como en la permanencia en el trabajo.

  2. Previsión Social y acceso a la capacitación y actividades de formación con igualdad de oportunidades, así como prácticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

  3. Clima laboral libre de discriminación y de violencia laboral.

  4. Accesibilidad y ergonomía para personas con discapacidad, personas adultas mayores y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

  5. Libertad sindical.

 

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2. Beneficios de la NMX-R-025-SCFI 2012

  

    • Derivado de la mejora continua, a través del desarrollo del capital humano, se incrementa la productividad de las organizaciones, principalmente en los siguientes aspectos:

      Plantilla de Personal:

      • Reducción de la discriminación laboral por género, estado civil y/o embarazo.
      • Garantía en derechos laborales.
      • Clima laboral favorable.
      • Disminución de la rotación del personal.
      • Promoción de talentos.
      • Disminución de la segregación ocupacional y salarial.
      • Conciliación familia-trabajo.
      • Permanencia en el empleo.

      Empresa u organización:

        • Integración a las nuevas  tendencias mundiales.
        • Reconocimiento social al compromiso y a la responsabilidad empresarial.
        • Uso de la marca “Igualdad Laboral”.
        • Mejora de la  imagen corporativa.
        • Reducción de gastos de inducción.
        • Disminución de pérdidas por error.

 

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3. Requisitos para la certificación

  

Cumplir con los siguientes puntos críticos:

  • Que los anuncios de vacantes u ofertas de trabajo  de la empresa estén expresados en lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria.
  • Prohibición explícita de solicitar certificado de no embarazo.
  • Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.

 

Especificaciones:

  • Cumplir con al menos 213 puntos de 284 (5 ejes de evaluación).
  • Cumplir con la Auditoria de vigilancia bienal
  • contactar a un Organismo  Certificador  acreditado ante la EMA.
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4. Principales pasos para la certificación

  

  •  Instrumentar las prácticas e indicadores de la Norma y cumplir los siguientes requisitos:
  • Obtener al menos 213 puntos de los 284 que establece la Norma.
  • Cumplir con los tres puntos críticos.
  • Realizar el autodiagnóstico y conocer el grado de cumplimiento de la Norma

1. Contactar a un organismo de certificación acreditado ante la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) para evaluar y certificar con la Norma mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

2.- Consulta los Organismos Certificadores: (Establecer link a plantilla 8)

3.- Acordar los términos de la evaluación y certificación con el organismo certificador.

Extensión del Certificado por parte del organismo certificador siempre y cuando se haya aprobado el dictamen de evaluación con una vigencia de cuatro años y sujeto a una revisión de vigilancia bienal.

4. Utilización y uso de la Marca de Igualdad Laboral: En adición, el organismo de certificación otorgará a la organización certificada en la Norma el permiso de uso de la marca Igualdad Laboral entre mujeres y hombres, propiedad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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5. Marca de Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres

  

  • Uno de los principales beneficios que obtienen las organizaciones certificadas en la Norma, es la obtención del permiso de uso de la marca Igualdad laboral entre mujeres y hombres.

    Este emblema se puede utilizar en productos o campañas de difusión de la empresa certificada

 

 

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6. Lista de Organismos Certificadores:

  

Sigue los siguientes pasos para obtener lista de Organismos Certificadores:

1.-  http://200.57.73.228:75/NuevoOC/Principal.aspx
2.- Clic. Alcance
2.- Clic. Norma
3.- Clic producto
4.- Clic NMX-R-025- 2012

 

 

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7. Módulo de Evaluación  de la Norma. Asistente de autodiagnóstico en Línea

  

¡Conoce el grado de cumplimiento de la Norma en tu centro laboral!

Esta herramienta electrónica, es un recurso opcional de apoyo para las organizaciones interesadas en obtener la certificación, permite realizar un autodiagnóstico sobre el grado de cumplimiento de los indicadores de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres.

Pasos a seguir para el registro y uso del asistente de autodiagnóstico en Línea.

1.- Ingresar al asistente en la siguiente dirección:
 
http://207.249.3.14/igualdadlaboral_preproduccion/login/loginCT.aspx

2.- Registrarse en el Portal de Servicios electrónicos de la STPS (Portal), donde podrás obtener tu clave de usuario (a) y tu contraseña.

3.- Dar de alta el servicio “Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres” en el Portal, paso estrictamente necesario para poder tener acceso al asistente, ya que la clave de usuario (a) y la contraseña no funcionarán si no se realiza este paso.

4.- Una vez dado de alta dicho servicio, realiza el autodiagnóstico.

 

 

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8. Mayores Informes

  

SUBSECRETARIA DE PREVISIÓN SOCIAL
Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores
Dirección de Políticas Laborales para la Mujer y la Infancia. 
raul.anell@stps.gob.mx

Subdirección de Supervisión de Procedimientos en Materia
de Inclusión Laboral.
gloria.guadarrama@stps.gob.mx


(Teléfonos:  (55) 2000 3562  y  2000 5300  Ext. 3104.

 

Paseo de la Reforma 93, piso 14, Col. Tabacalera; Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030 México D.F.
www.stps.gob.mx

 

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Distintivo Empresa Familiarmente Responsable

El Distintivo Empresa Familiarmente de acuerdo a sus Lineamientos,  son los centros de trabajo que, dados los estándares de medición previstos en el distintivo, acredita ser promotora de buenas prácticas laborales y que incluye acciones para favorecer que las personas trabajadoras atiendan y fortalezcan sus responsabilidades y relaciones familiares, laborales, y personales.

La meta ha sido lograr el reconocimiento de centros de trabajo con prácticas que beneficien a las personas trabajadoras, en los temas siguientes:

Conciliación trabajo – familia. Dirigida a promover que los centros de trabajo establezcan políticas de flexibilidad de espacios laborales y de jornadas de trabajo, y otorguen servicios que favorezcan que las personas trabajadoras atiendan sus responsabilidades familiares.

Igualdad de oportunidades. Verificar que la organización distribuya de manera equitativa las oportunidades y los recursos laborales entre mujeres y hombres (acceso y permanencia en el empleo; salarios, compensaciones y otros incentivos económicos; oportunidades de capacitación y de desarrollo profesional; promoción jerárquica y ascensos; fomento de una cultura de igualdad y combate a la discriminación sexual, entre otros).

Combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual.Deben demostrar evidencias de que el centro de trabajo previene y combate prácticas de violencia laboral, principalmente el acoso laboral y el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales reiteradas y ofensivas de favores sexuales.

Resultados de centros distinguidos a nivel nacional 2006 -2013

Cabe destacar, que en el año de 2011, desde la creación del Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, se emite por primera ocasión una Convocatoria para los centros de trabajo, y se instala el Comité Dictaminador de dicho distintivo.

Año

Centros de trabajo distinguidos

Hombres

Mujeres

Total de personas beneficiadas

2006

42

39354

28150

67504

2007

49

41428

15690

57118

2008

35

10569

7706

18275

2009

91

36081

27729

63810

2010

78

32598

18093

50691

2011

74

23546

17460

41006

2012

108

32794

20853

53647

2013

430

81424

53038

134462

TOTALES

907

297794

188719

486513

 

 

° Listado de Centros de trabajo reconocidos 2013 (DEFR).

 

 















Última modificación: Viernes, 24 Junio, 2011 6:28 PM por WebMaster .

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