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POLÍTICA PARA LA IGUALDAD LABORAL

 

 

PolÍtica para la Igualdad Laboral

Impulsar la igualdad de oportunidades y el respeto de los derechos laborales entre mujeres y hombres, al tiempo de evitar la discriminación de la población que requiere atención especial para su inclusión laboral (menores trabajadores en edad permitida, jóvenes, personas con discapacidad, adultas mayores, jornaleras/os agrícolas, personas que viven con VIH, preliberadas y en reclusión).

 

NORMA MEXICANA PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
 

 


La Norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la igualdad laboral entre mujeres y hombres, es un instrumento único en su género en América Latina que certifica a organizaciones públicas, sociales y privadas que incorporan prácticas laborales en materia de:

 

 

1. Igualdad y no discriminación

  

Adopción de políticas y acciones para la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en:

  • Comunicaciones internas y externas.
  • Reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo.
  • Salarios, incentivos y compensaciones.
  • Promoción vertical y horizontal.

 

 

2. Previsión social

  

    • Disfrute de las prestaciones y beneficios, sin ningún tipo de discriminación.
    • Esquemas y mecanismos que permitan conciliar la vida familiar y la vida laboral.

 

 

3. Clima laboral

  

                                                           
  • Prácticas e indicadores para un ambiente de trabajo libre de violencia laboral y hostigamiento sexual.
  • Se mide la satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral.

 

 

4. Accesibilidad y ergonomía

  

  • Espacios físicos y mobiliario adaptado a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y adultas mayores.

 

 

5. Libertad sindical

  

  • Respeto al derecho de las y los trabajadores a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales.

 

Beneficios para las/os trabajadores y sus familias

  • Reducción de cuadros de estrés.
  • Incremento de la permanencia en el empleo.
  • Promoción de mujeres a puestos directivos.
  • Participación en cursos de capacitación.
  • Incremento de la satisfacción en el empleo.
  • Fomento de la conciliación vida-trabajo.
  • Incremento de la calidad de vida de las y los trabajadores y sus familias.
  • Mejora de las condiciones laborales.
  • Reducción de la segregación ocupacional y salarial.
  • Incremento del respeto de los derechos laborales, particularmente los relacionados con la maternidad-paternidad. 
  • Reducción de la discriminación por género, estado civil y embarazo.

 

Beneficios para las empresas

  • Uso de la marca “Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres” en sus productos o campañas.
  • Disminución de pérdidas por error.
  • Disminución de la rotación del personal.
  • Reducción de gastos de inducción.
  • Aumento de la calidad y la competitividad.
  • Incremento de la certidumbre laboral.
  • Reconocimiento social por su compromiso con el desarrollo humano y el trabajo decente.
  • Descubrimiento de nuevas áreas de oportunidad o mejora.
  • Mejoramiento de la comunicación organizacional.
  • Compromiso con las tendencias mundiales en materia de recursos humanos.

 

Proceso de certificación

La Ley Federal sobre Metrología y Normalización, así como la misma Norma, establecen mecanismos para la evaluación de la conformidad, a través de organismos de certificación acreditados ante la Entidad Mexicana de Acreditación, lo cual da transparencia y certeza al proceso de evaluación y certificación de la Norma.

 

Puede consultar los organismos de certificación acreditados para certificar en la Norma:

 

http://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/login/loginCT.aspx

 

Recursos electrónicos
 

Asistente de autodiagnóstico en línea

  • Ofrece información general sobre la Norma y ejemplos de cómo aplicarla en el centro de trabajo.
  • Pone al alcance documentos sobre temas de igualdad y no discriminación, así como legislación en materia de género.

 

Puede descargar la guía de uso del Asistente de autodiagnóstico:


http://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/login/loginCT.aspx

 

  • Curso e-learning Igualdad laboral entre mujeres y hombres

 



Permite capacitar en línea al personal de las organizaciones en materia de:
    • Género
    • Mercado Laboral
    • Norma mexicana para la igualdad laboral

 

El curso se encuentra disponible en el Aula Virtual de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social:

 

http://procadist.stps.gob.mx/aulavirtual/index.php

 

 

Distintivo Empresa Familiarmente Responsable

 

 

 

“Empresa Familiarmente Responsable” es aquella organización pública o privada que, dadas las evidencias de medición previstas en el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable, acredita ser promotora de buenas prácticas laborales. Son las acciones y políticas para favorecer que las personas trabajadoras fortalezcan sus responsabilidades y relaciones familiares, cuenten con políticas para la igualdad de oportunidades y la no discriminación, así como para el combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual. El Distintivo es gratuito y de aplicación voluntaria.

Está integrado por tres ámbitos de prácticas laborales: La conciliación trabajo – familia, la igualdad de oportunidades y el combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual.

 

Requisitos

Los Centros de Trabajo interesados en participar en la Convocatoria para obtener el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable deberán presentar para su registro y evaluación ante la Delegación Federal del Trabajo de su estado, los siguientes documentos, debidamente requisitados y firmados de manera autógrafa por el representante autorizado y sellados:

 

a) Cédula de Registro que incluye la autorización para la realización de la visita de verificación.

b) Cédula de Evaluación (organización).

c) Compromiso de la Organización.

d) Copia simple del Acta Constitutiva que acredite la existencia legal del centro de trabajo y/o Registro de alta ante el SAT que acredite la existencia legal del centro de trabajo.

e) Comunicado sobre cantidad y motivo de las demandas laborales de los últimos 24 meses.

f) Realizar el Autodiagnóstico de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral de igualdad entre mujeres y hombres.

(http://igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/Login/loginct.aspx), entregar el resultado obtenido con al menos 170 puntos y cumplir con los puntos críticos que señala la Norma. Asimismo, dentro de la aprobación del autodiagnóstico, debe obtenerse al menos 75% de aprobación, en promedio, en los ejes de igualdad y no discriminación, Previsión Social y Clima laboral.

 

El Centro de Trabajo conservará una copia impresa de toda la documentación que deberá entregar.

 

¿Dónde puede encontrar mayor información?

En la Delegación Federal del Trabajo de su entidad federativa, cuya dirección puede consultar en la página Web de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (www.stps.gob.mx) a partir del mes de mayo 2013.

Derechos y obligaciones laborales de las mujeres trabajadoras

En nuestro país, los derechos laborales de las y los trabajadores del sector privado se establecen en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Apartado A, en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley del Seguro Social, entre ellos:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Conoce tus derechos y obligaciones laborales:


• Carta de derechos y obligaciones de las mujeres trabajadoras. Link


Contacto

Subsecretaría de Inclusión Laboral Dirección General para la Igualdad Laboral Av. Paseo de la Reforma 93 piso 14, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030, México, D.F. Tel. 2000 5100. Correo electrónico: subinlab@stps.gob.mx

 

Línea de atención telefónica de asesoría jurídica laboral con enfoque de género y servicio a grupos en situación de vulnerabilidad.


La línea ofrece un servicio de orientación jurídico-laboral para la defensa de los derechos de trabajadoras(es) y grupos en situación de vulnerabilidad. Es una línea telefónica nacional, única, confidencial y gratuita (01 800 911 7877)



 

Última modificación: Viernes, 24 Junio, 2011 6:28 PM por WebMaster .

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